Radnici

Sve

Kompletna reorganizacija

Kolege jako vredne pozitivne jedina svetla tacka u firmi ali nazalost samo toliko.

Organizacija koja ne postoji ,vec zatvorski principi prijavljivanja i odjavljivanja sa posla,prekovremeni rad stalni koji je neplacem i rad subotom popotrebi i nedeljom koji je neplacen!

Menazdmen ne postoji,red ne pistoji,organizacija totalni haos i anarhija!

Ništa.

Sve.

Da ugase firmu. Svet će biti bolje mesto.

Redovna primanja

Prijava nije na ceo iznos plate,ne placa se prevoz...

Redovna primanja, dobre kolege i dobra radna atmosfera, jasna zaduzenja.

Bilo bi lepo kada bi postojao neki sistem nagradjivanja i benefiti, poput vise dana godisnjeg od zakonskog minimuma, ili privatno zdravstveno osiguranje.

Zadovoljan radnik je najbolji posao.

Plata na vreme

Da vise obrate paznju na zaposlene i vece plate da daju

Samo kokege i to manjina, ostali su svi drukare ili ulizice

Sve je lose, kao da radimo na mesecu a plate i uslovi kao u rudniku

Da se malo okrenu radnicima, nismo roboti, i mi smo ljudi kao i vi..... Ko ste vi

Radio sam u MS-u par godina i napustio iz ličnih razloga i odlaska u inostranstvo. Po povratku ostavio sam sebi vrata otvorena da mogu da pozovem i razgovaram sa menadžmentom o mom ponovnom angažovanju. Ponovo sam zaposlen u MS-!

Obim posla raste potrebno angažovati još kolega na vodećim pozicijama da unaprede i još više podignu rast.

Da nastave dalje, rast firme sve pokazuje kako menadžment radi.

Ništa.

Sve. Ne može

Da zatvore firmu da ne muče ljude.

Kolege su ok, ali su šefovi seljačine

Organizacija je jako loša od Direktora na dole

Da se bolje organizuju, da poštuju prava radnika

Kolege sa kojima radim koji nesebično daju sebe i pomažu u na svakoj poziciji,korpi kutiji.

Male plate bez obzira i na normative koje jurimo da ispunimo i zaradimo neki dinar,minimalac na racun,ostatak zajedno sa zaraženih normativima kažu do petog u mesecu ali u poslednje vreme često bude i posle petog u mesecu,rad subotom ukinut pa uveden ponovo ali samo za magacin bar jedna subota mesečno,neplaćanja prekovremenog rada a svaki dan se ostaje bar 15 do 30 min a ponedeljkom i po 2 sata posle posla.

Poslušajte NEzadovoljstvo radnika!

Mnogo promena u estetskom smislu ali i reorganizacija posla, uvodjenje promena u sektorima sto se tice organizacije i brzine obavljanja zadataka.

Promene su moguce i desavaju se ali je potrebno ubrzati ih i raditi jos vise na slusanju i pozitivnih i negativnih komentara zaposlenih.

Ucinite jos veci napor u obezbedjivanju zadovoljstva zaposlenih.

Isplata uvek na vreme, može da se plaira i organizuje privatni život. Od početka godine ne radimo subote i to je veliki plus za sve nas. Svakodnevno obaveze završavamo na vreme zahvaljujući kolegijalnosti i timskom radu. Mnogo promena se desilo pored subote i jasno je koliko firma ulaže u svoje kadrove.

Kada ima puno posla javi se pritisak, ali to je od količine posla. Svakako ni jedan dan se ne od kući a da sve nije završeno i to uvek na vreme.

Da nastave putem kojim vode firmu zadnjih godinu dana. Promene su nam velike i pozitivne. Atmosfera je sjajna!

Lokacija

Radnička i ljudska prava ne postoje. Prema radnicima se ponašaju kao prema robovima. Kancelarije se snimaju i ozvučene su tako da ne smete ni da govorite ni da se smejete iz straha da ćete biti pozvani na razgovor na kraju dana. Ljudi se otpuštaju tako sto vas pozovu na kraju dana i kažu da sutra ne dolazite. Menadžment firme se bavi tračevima i najbitnije je ko je šta rekao. Pauze su ograničene. Dovode rođake i ljude sa niskim IQ kako bi lakše sa njima upravljali upravo na robovlasnički način. Podela i organizacija posla jako loša. Menadžment firme nije dorastao zadatku vodjenja ljudi i iz straha da sačuva poziciju sklanja sve ljudi koji mogu da ih potencijalno ugroze.

Da prestanu da se bave tračevima. Da pročitaju zakon o ljudskim i radničkim pravima i udju u 21.vek. Da prestanu da se okružuju ljudima sa niskim IQ da bi podigli samopouzdanje. Robovlasništvo je davno iskorenjeno.

Odnos prema zaposlenima, nepoštovanje i ponižavanje ljudi.

Razne direktorice i šefovi neka ulože u lični rast i razvoj umesto što leče komplekse na uspešnim ljudima. Ako uopšte imaju kapacitet za tako nešto.

Redovna primanja, ali ne dovoljna.

"Nema većeg pomaka, dosadna firma, slabo se razvija".

Redovna plata

Minimalac,veća prava portir i čistačica nego ozbiljnih radnika.

Usavršavanje se!

Kolektiv

Da više sluša saradnike i zaposlene u kolektivu

Mladi stručne kolege, spremne na rad, pomoć. Sjajna atmosfera

Ne razumevanje promena od strane kolektiva, kao i potrebnog vremenskog perioda

Delegirati zadatke, ovlašćenja. Imaju sjajne ljude